SEPULUH KRITERIA PEMIMPIN YANG BAIK SECARA IDEAL
Pimpinan di setiap badan atau organisasi adalah tonggak awal yang penting, maka dari itu memilih kriteria pemimpin yang baik harus dilakukan secara selektif. Pada dunia pekerjaan misalnya, seorang pemimpin tidak hanya memegang tanggung jawab pekerjaan atas dirinya namun juga pada bawahan yang dipimpinnya. Karakter pemimpin yang baik dan tepat diharapkan dapat membawa dampak yang baik bagi perusahaan dan juga kondisi di sekitarnya.
Menjadi seorang pemimpin adalah impian banyak orang, Anda mungkin termasuk salah satunya. Setiap orang pun sejatinya mampu untuk bisa menjadi seorang pemimpin. Sayangnya, tidak semua orang bisa benar-benar jadi pemimpin. Pada kenyataannya, menjadi seorang pemimpin yang baik itu tidak hanya sekadar tekad yang tinggi. Lebih jauh lagi, seorang pemimpin sejati haruslah didukung sejumlah kriteria tertentu yang didapat dari proses yang panjang dan konsisten. Lalu, apa saja kiranya kriteria ideal bagi seorang pemimpin? Nah, Anda para calon pemimpin masa depan, wajib memiliki kriteria berikut ini:
I. Sepuluh Kriteria Pemimpin Yang Baik didalam Sebuah Organisasi
1.
Punya Manajemen yang
Baik untuk Diri Sendiri Terlebih Dahulu
Kriteria pertama dari yang harus Anda punya untuk bisa menjadi seorang pemimpin baik adalah bisa mengatur diri sendiri dengan baik. Ya, sebelum bisa memimpin orang lain, tentunya Anda harus bisa memimpin diri Anda sendiri terlebih dahulu, bukan? Jika untuk memimpin diri sendiri saja sudah gagal, bagaimana memimpin dan mengatur orang lain? Aturlah berbagai aspek fundamental dalam diri Anda, mulai dari waktu, perhatian, hingga emosi diri. Secara paralel, cari tahu terus apa yang jadi kekuatan, kelemahan, dan potensi yang Anda punya. Dengan begitu, timbul harmoni dalam diri Anda, yang mana tentunya akan sangat berdampak positif bagi upaya untuk sampai di predikat ‘pemimpin ideal’. Intinya, Anda harus bisa mengontrol dan disiplin terhadap semua tindakan yang dlakukan, disamping Anda juga harus menjauhi yang namanya sifat kaku dan tidak fleksibel karena itu alah akan tambah menyusahkan Anda.
2.
Punya Strategi dalam
Bertindak
Setelah manajemen diri, kriteria selanjutnya yang wajib
dimiliki oleh seorang pemimpin ialah segala tindak tanduknya harus disusun
dengan baik dan penuh strategi. Sebagai leader, semua keputusan tentunya berada
di tangan Anda. Baik atau buruknya langkah Anda dan tim Anda ke depannya
bergantung pada decision yang Anda ambil. Oleh karena itu, seorang pemimpin
ideal haruslah cerdas dalam menentukan strategi terbaik yang nantinya mampu
memberikan hasil sesuai ekspektasi. Jangan pernah terburu-buru dalam mengambil
suatu keputusan karena biasanya hal tersebut malah merugikan Anda dan tim
nantinya.
3.
Mampu Berkomunikasi
dengan Baik dan Efektif
Kita semua setuju bahwa komunikasi itu peranannya sangat fundamental di seluruh aspek kehidupan. Mulai dari lingkungan keluarga sampai lingkungan pekerjaan, komunikasi yang baik tentu akan menjadikan semua aspe tersebut dapat berjalan sebagaimana mustinya. Seorang pemimpin yang baik, tentunya menyadari akan pentingnya komunikasi. Dan bukan hanya soal komunikasi itu sendiri, namun ia juga tahu bagaimaa menciptakan suatu pola komunikasi yang efektif. Artinya, kapan harus berbicara dan kapan harus mendengarkan. Saat tengah mengadakan rapat dengan tim di kantor misalnya, Anda tentu saja harus bisa menyampaikan informasi yang berkaitan dengan rencana Anda pada saat itu dengan singkat, padat, dan jelas sehingga tidak akan terjadi yang namanya miss-communication. Komunikasi yang baik itu sendiri harus menjalar di semua aspek, yakni komunikasi langsung ke tim yang bersangkutan, departemen atau staf lain, hingga ke komunikasi virtual seperti e-mail dan media sosial.
4.
Tidak Lepas Tangan,
Tapi Bisa Bertanggung Jawab
Nah, ini dia kriteria pemimpin ideal yang tak kalah pentingnya. Namanya seorang leader, tentunya Anda akan memikul tugas dan tanggung jawab yang berat jika ingin berhasil. Oleh karenanya, apapun yang akan terjadi di depan nanti, dengan segala risiko, jadilah pemimpin yang berani untuk bertanggung jawab. Jangan sampai Anda lepas tangan yang artinya melepaskan hal yang seharusnya menjadi tanggung jawab Anda. Jika demikian, tentu menjadi seorang pemimpin yang baik dan sukses hanyalah isapan jempol belaka.
5.
Punya Tujuan yang
Jelas dan Konsisten untuk Mencapainya
Sebuah kesalahan besar jika Anda berpikir untuk melangkah
tanpa memiliki tujuan yang jelas. Kendati situasi dan kondisi cenderung
dinamis, namun sudah memiliki tujuan jelas di awal akan membuat Anda selalu
fokus dan berusaha untuk mencari penyelesaian manakala sedang terjebak di suatu
masalah yang menghambat. Pun demikian ketika di tengah perjalanan, ada sapuan
‘angin’ yang membuat Anda sedikit goyah, dengan menerapkan pola pikir seperti
ini, maka Anda telah memenuhi kriteria seorang pemimpin yang baik. Jadilah
Pribadi yang Layak Jadi Pemimpin Sebagaimana telah disebutkan di awal, pemimpin
yang baik dihasilkan dari proses yang panjang dan penuh konsistensi.[1]
6. Memiliki
kemampuan untuk bermimpi atau Visioner
Pemimpin
yang baik akan mampu menciptakan gambaran masa depan, bagaimana organisasi
tersebut. Pemimpin dapat meningkatkan kualitas dan melakukan kemitraan dengan
rekan-rekan, tim eksekutif, karyawan atau juga konsultan luar. Untuk
mendapatkan visi terbaik, seorang pemimpin membutuhkan banyak ide dan
orang-orang mendukung apa yang dilakukan dan membantu menciptakannya.[2]
7. Mampu
berpikir Strategis
Kriteria Pemimpin yang baik akan memahami dengan jelas dan langsung menghadapi kekuatan dan kelemahan organisasi mereka, serta peluang dan ancaman eksternal organisasi tersebut. Sifat strategis ini bisa dilihat pada jalan pikirannya dalam banyak hal seperti, memancing mitra besar untuk mendapatkan keuntungan yang besar pula bagi organisasi.
8. Konsistensi
dan focus pada apa yang direncanakan
Setelah visi dan misi organisasi ditetapkan, pemimpin yang baik akan berusaha mencapai apa yang telah ditetapkan dengan melakukan berbagai inisiatif baru. Sebaliknya, para pemimpin yang buruk mungkin memiliki puluhan program dan prioritas yang saling bertentangan. Pemimpin dengan 20 prioritas pada dasarnya tidak memiliki prioritas.
9. Persuasif
Para pemimpin yang baik dapat membawa orang lain untuk memahami sudut pandangnya dengan menggunakan logika, akal, emosi dan kekuatan kepribadian. Mereka memotivasi dengan persuasi ketimbang intimidasi. Kuncinya di sini adalah kriteria pemimpin yang baik adalah mampu berbicara dari hatinya.
10. Menyenangkan
Para pemimpin yang baik mungkin berlatar belakang para ilmuwan, insinyur atau ahli teknis , ahli hukum atau Teolog tetapi mereka mengakui keterampilan interpersonal adalah hal yang terpenting. Mereka menampilkan kecerdasan emosional tingkat tinggi, dan berkembang pada kemahiran, namun tetap disukai oleh banyak orang. Sekali lagi, kuncinya adalah apa yang ada di dalam diri si pemimpin tersebut disukai oleh banyak anggota. yang dimaksud disukai dini adalah Feliyou atau nilai kecerdasan ilmu pengetahun maupun, kerohanian. sikap dan karakter seorang pemimpin disukai banyak orang karena INTEGRITAS. Integritas adalah suatu wadah yang terintegrasi semua nilai-nilai kebaikan menyangkut, Kerohanian, Hukum, etika, tatakrama, dalam sosial masyarakat.
Secara garis besar kriteria pemimpin yang baik misalnya: seperti yang telah disebutkan di atas memberikan atmosfer yang positif bagi sebuah organisasi. Dalam dunia kerja karakter pemimpin yang baik bisa dilihat dari beberapa hal berikut ini:
v Menjadi
teladan yang baik
Untuk mendapatkan rasa hormat, penting untuk menunjukkan
bahwa apa yang bisa anda lakukan. Orang-orang akan menghormati dan mendengarkan
pemimpin jika mereka tahu, bahwa anda memiliki pengetahuan yang luas pada
bidang anda. Diskusikan pengalaman tanpa pamer, dan tidak hanya memberikan
pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mencapai posisi bos sekarang, tapi
membuat mereka akan lebih bersemangat untuk menjadi bagian dari tim dan akan
mengagumi Anda.
Meskipun menjadi bos, tetaplah bersikap ramah kepada semua karyawan dan harus
memenuhi standar dasar profesionalisme, seperti berpakaian rapi, datang untuk
bekerja dan pertemuan tepat waktu, dan berkomunikasi secara profesional.
v Memberikan
peraturan dan harapan sejelas-jelasnya
Apakah seorang CEO dari sebuah perusahaan atau manajer sebuah tim dari empat orang, penting untuk membuat harapan jelas dari awal. Memiliki kode etik atau buku peraturan, dapat menunjukkan bagaimana karyawan harus bertindak. Jika bekerja pada sebuah proyek, tujuan dan harapan harus jelas dari awal sehingga karyawan akan termotivasi dan juga tidak bingung. Aturan dan tujuan tertulis akan lebih baik diterapkan.
v Mendengarkan Masukan dari Bawahan, maupun atasan lain
Meskipun penting untuk bersikap tegas, namun kriteria pemimin yang baik harus memberikan ruang untuk pertimbangan lain sehingga tidak terlihat seperti pemimpin diktator. Juga, ada banyak pelajaran dari masukan karyawan anda yang akan membantu bisnis lebih berkembang.
Dari sepuluh kriteria yang telah dipaparkan di atas, dan jangan lupa untuk konsisten dalam melakukannya. Hingga pada akhirnya hal ini akan menjadi sebuah kebiasaan. Selamat mencoba dan jadilah seorang pemimpin. Peran pimpinan pada organisasi sangat penting karena seperti sebuah kapal yang membutuhkan nakhoda tangguh karena akan menentukan bagaimana organisasi tersebut akan berjalan. 10 kriteria pemimpin yang baik di bawah ini adalah hal wajib yang harus dimiliki para pemimpin.[3]
[1] : https://ekonomi.kompas.com/read/2018/11/18/100000126/5-kriteria-ini-wajib-anda-punya-bila-ingin-jadi-pemimpin?page=all.
[2] Diposkan pada: pada tanggal 17 Janwari 2022 Oleh: Ev. Matius Soboliem, M. Th. Kategrori Pemimpin Kristen.
[3] Untuk melengkapi artikel saya, maka saya kopy sebagian untuk menggolaborasikan pengetahuan saya dengan Bambang Priyo Jatmiko di https://ekonomi.kompas.com/read/2018/11/18/100000126/5-kriteria-ini-wajib-anda-punya-bila-ingin-jadi-pemimpin?page=all.
